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今日講解！安徽省博士后科研工作站申請的時(shí)間相關(guān)條件流程等問題的解答如下，合肥市、宿州市、淮北市、亳州市、阜陽市、蚌埠市、淮南市、滁州市、六安市、馬鞍山市、安慶市、蕪湖市、銅陵市、宣城市、池州市、黃山市的企業(yè)如果有關(guān)詳細(xì)的材料還有不明白的問題可以隨時(shí)聯(lián)系我們，接下來我們一起來看下吧！
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安徽省博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
合肥市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
鼓勵(lì)高新區(qū)單位依托博士后科研工作站和省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地吸引博士后開展研究工作，對當(dāng)年新出站后入（留）區(qū)工作，與園區(qū)單位簽訂三年及以上勞動(dòng)合同，在高新區(qū)連續(xù)繳納社保及個(gè)人所得稅滿6個(gè)月，按3萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)、
宿州市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
對當(dāng)年被認(rèn)定為產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、院士工作站、博士后科研工作站的，國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)20萬元，專項(xiàng)用于創(chuàng)新聯(lián)盟、院士工作站和博士后科研工作站建設(shè)。、
淮北市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
各市積極爭取與全國“雙一流”高校合作建設(shè)博士實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，對來皖留皖實(shí)習(xí)或科研攻關(guān)的博士，給予不低于每人每月3000元的生活補(bǔ)貼。對入選博士后國際交流計(jì)劃引進(jìn)項(xiàng)目的按每人每年30萬元予以資助，資助期2年。新設(shè)國家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站各市分別按30萬元、15萬元標(biāo)準(zhǔn)給予建站資助。企業(yè)全職在站博士后生活補(bǔ)助提高到16萬元，出站博士后留皖在企業(yè)工作的給予20萬元津貼、
亳州市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
對新的創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、企業(yè)技術(shù)研發(fā)平臺(tái)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、院士工作站、博士后流動(dòng)站、科技成果、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、農(nóng)業(yè)科技型園區(qū)等，均給予一定資金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金0.5萬元—50萬元。
阜陽市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
對新獲批登記備案的安徽省院士工作站給予50萬元的資助,博士后工作站給予10萬元的資助,省、市、區(qū)三級(jí)總資助額分別不超過250萬元、25萬元、
蚌埠市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
對新建的國家級(jí)和省級(jí)博士后科研工作站分別給予30萬元、15萬元啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持，對新建的技能大師工作室給予5萬元啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。對企業(yè)博士后科研工作站吸引的在站博士后，每引進(jìn)1人，兩年內(nèi)給予建站企業(yè)每年4萬元補(bǔ)貼、
滁州市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
給予省級(jí)博士后科研工作站進(jìn)站博士后16萬元生活補(bǔ)助與進(jìn)站補(bǔ)助。
六安市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
加快博士后科研工作（流動(dòng)）站建設(shè)。新設(shè)立的國家級(jí)博士后科研工作（流動(dòng)）站和由省級(jí)博士后科研工作站晉升為國家級(jí)博士后科研工作站給予30萬元建站資助，新設(shè)立的省級(jí)博士后科研工作站給予15萬元建站資助。建站資助經(jīng)費(fèi)在新設(shè)站單位招收首位博士后進(jìn)站后撥付。引進(jìn)急需緊缺的具有國外博士后研究工作經(jīng)歷的青年人才，每人一次性給予30萬元生活補(bǔ)貼。.鼓勵(lì)博士后科研工作（流動(dòng)）站創(chuàng)先爭優(yōu)。經(jīng)人社部綜合評估為優(yōu)秀等次的國家級(jí)博士后科研工作（流動(dòng)）站給予15萬元獎(jiǎng)勵(lì)；經(jīng)我省綜合評估為優(yōu)秀等次的省級(jí)博士后科研工作站給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
馬鞍山市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
對經(jīng)省備案的院士工作站、國家級(jí)和省級(jí)博士后科研工作站，市財(cái)政將分別給予50萬元、30萬元、15萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對設(shè)站單位給予每年5萬元工作經(jīng)費(fèi)資助；對博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)給予5萬-10萬元資助；對在站博士后給予每人每年5萬元生活補(bǔ)助
安慶市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
對新設(shè)立的國家級(jí)博士后工作站、省級(jí)博士后工作站（博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地）以及掛牌博士后工作站分站的，分別給予30萬元、20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
蕪湖市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
在獎(jiǎng)補(bǔ)政策方面，我市對于新批設(shè)立國家級(jí)博士后科研工作站、省級(jí)博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地）完成首次博士后研究人員招收工作，一次性分別給予30萬元、15萬元的設(shè)站啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助；博士后科研工作站與博士后科研流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后研究人員（或經(jīng)批準(zhǔn)允許單獨(dú)招收的博士后研究人員），在站期間給予每人每年2.4萬元生活補(bǔ)貼，同一工作站最長不超過3年；博士后科研工作站招收博士后研究人員，在站期間科研活動(dòng)項(xiàng)目獲得省級(jí)以上博士后管理部門資助的，市級(jí)比照資助經(jīng)費(fèi)給予1：1配套支持，其中博士后科研工作站與博士后科研流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后研究人員（或經(jīng)批準(zhǔn)允許單獨(dú)招收的博士后研究人員），每招收1人給予博士后科研工作站3萬元經(jīng)費(fèi)資助；經(jīng)人社部或省級(jí)綜合評估為優(yōu)秀等次的國家級(jí)博士后科研工作站、省級(jí)博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地）的，市級(jí)分別給予15萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)各博士后科研工作站年度實(shí)際運(yùn)行績效，經(jīng)市相關(guān)部門綜合評估，運(yùn)營成效考核為優(yōu)秀（85分以上，不超過20%）、良好（70-84分）的工作站分別給予20萬元、10萬元的運(yùn)營資助。
銅陵市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
鼓勵(lì)支持民營企業(yè)建設(shè)博士后科研工作站，同等條件下優(yōu)先申報(bào)設(shè)站。對新認(rèn)定的國家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站，分別給予60萬元、50萬元建站資助及研發(fā)運(yùn)營補(bǔ)貼。對進(jìn)站工作的博士后研究人員，每人每年給予5萬元生活補(bǔ)貼。支持民營企業(yè)建立技能大師工作室，被認(rèn)定為市級(jí)的給予10萬元資金補(bǔ)助，被認(rèn)定為國家級(jí)、省級(jí)的市財(cái)政配套給予12萬元、10萬元資金補(bǔ)助。、
宣城市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
支持企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，對獲批建設(shè)博士后科研工作站等研發(fā)平臺(tái)的企業(yè)，分別按照國家級(jí)50萬元、省級(jí)20萬元給予資金補(bǔ)貼，對獲批院士工作站的企業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。對企業(yè)引進(jìn)的兩院院士、在站博士后科研人員每人每年分別給予20萬元、5萬元生活補(bǔ)貼。、
池州市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
對新認(rèn)定的省級(jí)工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、博士后科研工作站、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等研發(fā)平臺(tái)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元；對新認(rèn)定的國家、省級(jí)科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，一次性分別給予50萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
黃山市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
對新認(rèn)定的省級(jí)院士工作站,給予25萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì);對市績效評價(jià)獲優(yōu)秀等次的,給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)資金用于人才培養(yǎng)引進(jìn)等支出
淮南市博士后科研工作站獎(jiǎng)補(bǔ)政策
經(jīng)開區(qū)博管辦對經(jīng)開區(qū)工作站新批準(zhǔn)設(shè)立的分站企業(yè)給予10萬元建站資助,建站資助經(jīng)費(fèi)在新設(shè)站單位招收首位博士后進(jìn)站后撥付。同時(shí)，給予設(shè)立分站的企業(yè)每年2萬元工作經(jīng)費(fèi)資助，對博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)給予5-10萬元資助，對在站博士后給予每人每年2 萬元生活補(bǔ)助

安徽省博士后科研工作站設(shè)站條件

各類企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)及其他從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位等建設(shè)國家級(jí)博士后科研工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件并符合至少1項(xiàng)推薦條件：

（一）基本條件

1.具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好。

2.具有一定規(guī)模，并有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)。

3.擁有高水平的研究隊(duì)伍，有一定數(shù)量具有高級(jí)職稱或相應(yīng)水平、可擔(dān)任博士后合作導(dǎo)師的本單位全職科研人員。

4.能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件，確保博士后研究人員享受設(shè)站單位職工同等待遇，薪酬不低于同等資歷職工和國家博士后當(dāng)年日常經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)（2022年國家日常經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)為8萬元/年）。

5.有明確的博士后招收計(jì)劃和具有創(chuàng)新性的博士后科研項(xiàng)目，有與博士后科研流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后研究人員的合作意向。

6.能夠制定切實(shí)可行的本單位博士后工作管理辦法，配備熟悉博士后政策的專職管理服務(wù)人員。

（二）推薦條件

1.建有國家實(shí)驗(yàn)室、全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程研究中心、國家工程技術(shù)研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國家科技資源共享服務(wù)平臺(tái)、國防科技工業(yè)創(chuàng)新中心、國家高端智庫等國家級(jí)科研創(chuàng)新平臺(tái)。

2.屬于支撐國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障國家戰(zhàn)略安全的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，處于行業(yè)領(lǐng)先地位或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)并獲得國家有關(guān)部門認(rèn)定（如近5 年榮獲國家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)工業(yè)信息化部認(rèn)定為制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)等）。

3.近三年入選中國上市公司市值500強(qiáng)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”等國內(nèi)外知名榜單的高新技術(shù)企業(yè)。

4.上年度營業(yè)收入在4億元以上的國家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)。

5.設(shè)立博士后科研工作站分站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（省級(jí)博士后科研工作站）2年以上，累計(jì)招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員（博士后編號(hào)應(yīng)是國家博士后編號(hào)）。

6.已依托國家重大項(xiàng)目開展項(xiàng)目博士后工作，累計(jì)招收 2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員。

省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等申請新設(shè)園區(qū)類工作站，須有3家以上轄區(qū)范圍內(nèi)企事業(yè)單位聯(lián)合申請。聯(lián)合申請的企事業(yè)單位須全部符合基本條件，且其中2家以上單位分別符合至少1項(xiàng)推薦條件。

近3年內(nèi)已被全國博士后管理委員會(huì)注銷設(shè)站資格的企事業(yè)單位不得申請?jiān)O(shè)站。國家教育行政部門批準(zhǔn)或備案的以實(shí)施學(xué)歷教育為主的各類學(xué)校，符合條件的應(yīng)申請?jiān)O(shè)立博士后科研流動(dòng)站。
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