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一、武漢市光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校→企業(yè)）申報(bào)資質(zhì)

1.申報(bào)人須在高等院校、科研院所擔(dān)任副教授(或相當(dāng)職務(wù)) 及以上職務(wù)，且已被申報(bào)單位柔性引進(jìn)，合作開展項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)等工作。

2.申報(bào)單位須在東湖高新區(qū)工商注冊、稅務(wù)登記，是符合區(qū) 域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企事業(yè)單位(區(qū)屬國企除外)。

3．申報(bào)人在人才動(dòng)態(tài)積分評價(jià)系統(tǒng)中，光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）預(yù)判積分“合作”部分達(dá) 5 分及以上且總分達(dá) 60 分及以上。

二、武漢市光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校→企業(yè)）申報(bào)入選條件及支持政策

1.經(jīng)招才局或委托的第三方機(jī)構(gòu)審核，由人才動(dòng)態(tài)積分評價(jià) 系統(tǒng)確認(rèn)申報(bào)人最終積分并排名。積分進(jìn)入光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）排名前 40%的，入圍 2023 年度光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 → 企業(yè)），經(jīng)實(shí)地考察核實(shí)無誤后，辦理入選手續(xù)。

2.入選 3551 光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)），給予 30 萬元無償資助資金。

3. 已入選 3551 的人才，不再申報(bào)光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）。

三、武漢市光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校→企業(yè)）申報(bào)流程

（一）人才注冊申請

申報(bào)人在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺個(gè)人端注冊，點(diǎn)擊“3551 光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）”板塊進(jìn)行申請，根據(jù)系統(tǒng)提示，完善申報(bào)信息、上傳相應(yīng)認(rèn)定證明材料后（部分信息須由申報(bào)單位在企業(yè)端填寫上傳），提交到申報(bào)單位。

（二）單位預(yù)審提交

申報(bào)單位登錄東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺企業(yè)端，核對申報(bào)人信息無誤，且申報(bào)人積分達(dá) 60 分及以上，可確認(rèn)提交申請光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）。

（三）資格審核

由申報(bào)單位所屬園區(qū)對申報(bào)材料進(jìn)行初審，招才局及委托的第三方機(jī)構(gòu)對填報(bào)信息與提交證明材料的完整性和一致性進(jìn)行核實(shí)。

（四）核定積分

該批次申報(bào)人材料復(fù)核無誤后，由系統(tǒng)確認(rèn)該批次申報(bào)人最終得分，積分進(jìn)入光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）排名前 40%的，納入光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）候選名單。

（五）實(shí)地核查

對進(jìn)入候選名單的人才，將及時(shí)開展實(shí)地核查工作，重點(diǎn)考察人才到職情況和申報(bào)信息真實(shí)性等。

（六）擬定人選

實(shí)地核查無誤的，招才局?jǐn)M定光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）

擬入選名單，報(bào)管委會審定。

（七）辦理手續(xù)

通過申報(bào)單位內(nèi)部公示和到崗核實(shí)后，招才局為光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）辦理入選手續(xù)，并撥付首筆無償資助資金。

四、3551 光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校→企業(yè)）積分指標(biāo)體系（2023 版）說明

光谷產(chǎn)業(yè)教授積分評價(jià)體系（2023 版）實(shí)施百分制，分為“個(gè) 人” 、“企業(yè)” 、“合作”三大部分。個(gè)人誠信和企業(yè)誠信情況用于判斷，不進(jìn)行積分。

“個(gè)人”部分（40 分）采用“知識”（5 分）、“經(jīng)驗(yàn)”（5 分）、“能力”（30 分）三個(gè)維度。知識儲備是衡量人才的一個(gè)支撐點(diǎn)，衡量人才的知識水平，主要根據(jù)學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校等指標(biāo)確定；經(jīng)驗(yàn)是通過個(gè)人主持或參與項(xiàng)目指標(biāo)，評估個(gè)人的項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn) 和水平；能力指的是個(gè)人在任務(wù)或情景中表現(xiàn)的一組行為和必須具備的基本素質(zhì)等，主要指標(biāo)有任職單位、學(xué)科、職稱、重大創(chuàng) 新平臺任職、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、人才成果等。

“企業(yè)”部分（40 分）采用“規(guī)模”（20 分）、“創(chuàng)新”（20 分）兩個(gè)維度。規(guī)模指按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定劃分的企業(yè)規(guī)模，主要采用企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入和從業(yè)人員數(shù)量等指標(biāo)來衡量；創(chuàng)新主要通過企業(yè)研發(fā)費(fèi)用、本科學(xué)歷以上人員占比、獲得榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、科技型企業(yè)類型、擁有創(chuàng)新平臺、企業(yè)成果等指標(biāo)，評估企業(yè)系統(tǒng)完成與創(chuàng)新有關(guān)活動(dòng)的能力。

“合作”部分（20 分）采用“合作項(xiàng)目”（ 15 分）、“合作成果

與獎(jiǎng)勵(lì)”（ 5 分）兩個(gè)維度。合作項(xiàng)目指本人參與的單位與企業(yè) 聯(lián)合承擔(dān)的科研項(xiàng)目情況，主要采用校企合作科研項(xiàng)目、個(gè)人在企業(yè)取得勞動(dòng)報(bào)酬等指標(biāo)來衡量；合作成果與獎(jiǎng)勵(lì)指本人參與的單位與企業(yè)或個(gè)人與企業(yè)合作共同完成的成果與獎(jiǎng)勵(lì)，主要采用合作成果和合作獎(jiǎng)勵(lì)等指標(biāo)。

另有附加分 5 分，包括個(gè)人是否為工程碩博士培養(yǎng)導(dǎo)師或被政府部門認(rèn)定為科技副總（3 分），企業(yè)引進(jìn)海外人才數(shù)量（2 分）。

五、無償資助資金的撥付與管理

1.光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）入選后，應(yīng)承諾與入選單位合作不少于三年，無償資助資金 50%直接撥付至個(gè)人賬戶，另外 50%撥付到入選單位。按照稅法要求，撥付至個(gè)人賬戶須代繳個(gè) 人所得稅。

2. 無償資助資金撥付期間，人才從入選單位離職的，終止后續(xù)無償資金撥付。根據(jù)人才開展工作情況和資金使用情況，由入選單位退回或部分退回已撥付無償資金。

3.存在騙取無償資助資金行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消 3551 資格，收回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)資金，相關(guān)單位、個(gè)人十年內(nèi)不得申請 3551，并納入征信管理系統(tǒng)。情節(jié)嚴(yán)重的，按照法律法規(guī)及有關(guān) 規(guī)定追究相關(guān)單位和個(gè)人的責(zé)任。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個(gè)幫助！

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