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2025年合肥高新區服務人才發展若干政策整理如下，高新區企業申報江淮硅谷、人才引進、業與雙一流高校共建實訓基地、企業舉辦高級研修班、青年成才激勵獎勵政策有任何問題可咨詢小編：
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合肥高新區人才政策核心條款一覽表

政策類別	條款	支持內容/適用對象	補貼標準/獎勵額度	執行部門
一、鼓勵人才創業	1.創新創業獎勵	入選“江淮硅谷”創新創業團隊	最高60萬元/團隊	組織人事局
		大賽獲獎項目（前三名或相當獎級）	分檔獎最高25萬元
二、鼓勵人才引進	2.核心人才引進	重點產業企業引進首席科學家、研發副總等核心崗位（經認定）	按年薪30%補貼個人，最高100萬元	組織人事局
		企業引進優秀職業經理人、高級經營管理人才	按年薪10%補貼企業，最高30萬元
	3.柔性引才	通過柔性方式引進人才（符合認定條件）	按稅前報酬30%補貼單位，最高10萬元/年
	4.海外留學人才	世界100強大學本科及以上學歷留學人員入區工作	3萬元/人一次性獎勵
	5.異地用才支持	企業在長三角、粵港澳設“人才飛地”，全職引進博士/碩士/本科	發放住房補貼：博士 3.6萬元/年碩士 2萬元/年本科 1.5萬元/年
三、鼓勵人才培養	6.產學合作育才	企業與雙一流高校共建實訓基地	按實習費用50%補貼企業，最高25萬元	組織人事局
		企業舉辦高級研修班	按費用補貼最高10萬元/班
	7.青年成才激勵	推薦入選國家級人才計劃	獎單位 20萬元/人
四、創新人才評價	8.人才舉薦權	關鍵核心技術企業舉薦人才	獎個人 3.6萬元/人 + 高層次人才服務	組織人事局
五、人才服務保障	9.子女教育	高層次人才子女義務教育	按戶籍待遇統籌入學	教育部門
		就讀國際學校	補助 1萬元/學年/子女
	10.醫療保障	簽約家庭醫生+專家診療	免費體檢 ≤3000元/年/人	衛健部門
	11.政務服務	設立海外及高層次人才專窗	提供“綠色通道”	政務服務中心
通用規則	—	執行原則	就高不重復；有效期 2024.1.1-2025.12.31	財政局統籌

合肥高新區服務人才發展若干政策
為貫徹落實中央和省委、市委關于人才工作的決策部署，持續實施“人才強區”戰略，結合實際，制定本政策。
一、鼓勵人才創業
1.人才創新創業獎勵。
鼓勵企業依托高新區重點產業、重點項目設立創新創業團隊。每年開展“江淮硅谷”創新創業團隊評選，給予單個團隊最高60萬元創新創業獎勵資金。評選出的項目團隊及帶頭人優先推薦申報國家、省、市人才項目。對在經認定的創新創業大賽中，獲前三名或相當獎級的分檔給予最高不超過25萬元一次性獎勵。
二、鼓勵人才引進
2.支持引進核心人才。
鼓勵企業針對符合未來產業方向的關鍵核心技術崗位發布全球引才需求榜。對重點產業企業引進的首席科學家、研發副總、研發總監等核心崗位，經認定后，按照用人單位實際支付年薪的30%，擇優給予個人最高100萬元補貼，資金由人才自主支配。對企業引進優秀職業經理人和高級經營管理人才的，經認定后，按年薪10%給予企業最高30萬元補貼。
3.鼓勵多渠道引才。
對經認定符合高新區柔性引才辦法的人才，按實際稅前勞動報酬的30%給予用人單位補貼，單個單位每年最高補貼10萬元。區內單位通過人力資源獵頭公司，招聘高層次人才等首次入區工作，按當年實際發生獵頭服務費的15%給予用人單位補貼。
4.吸引海外留學人才。
支持世界100強大學本科及以上學歷海外留學人員入區工作，經認定后，按3萬元/人的標準給予個人一次性獎勵。
5.支持企業異地用才。
支持高新區企業在長三角、粵港澳等創新資源豐富的地區設立研發基地、技術中心，經認定后，對人才飛地全職新引進的博士、碩士和全日制本科畢業生，不受社保繳納地限制，按照每年3.6萬元/人、2萬元/人和1.5萬元/人的標準發放住房租賃補貼。
三、鼓勵人才培養
6.鼓勵產學合作協同育才。
對高新區企業與雙一流建設高校合作共建的研發人才實訓基地，經認定后，按企業在協議期內為共建高校學生實習實訓支付費用的50%給予最高25萬元補貼。對企業經批準舉辦的高級研修班，按實際發生費用給予每班最高10萬元補貼。
7.鼓勵創新創業青年成才。
由高新區推薦入選國家級人才計劃（工程）的，給予其所在單位20萬元/人的獎勵。新入選合肥市領軍人才，按照合肥市政策要求，給予其所在單位區級配套資助。
四、創新人才評價機制
8.賦予人才舉薦權。
對高新區關鍵核心技術企業賦予人才舉薦權，根據舉薦結果，給予個人3.6萬元/人的獎勵和高新區高層次人才服務保障。
五、提升高層次人才服務保障
9.提供便利服務。
高層次人才子女義務教育階段入學可享受開發區戶籍人口待遇，尊重人才意愿由區教育部門協調推薦至區內公辦學校就讀。高層次人才子女就讀于國際學校，給予每名子女每個學年補助1萬元。為高層次人才簽約家庭醫生，提供專家診療、專人陪護等醫療保健便利，每年組織免費參加一次不超過3000元/人的健康體檢。設立海外人才及高層次人才服務專窗，為人才提供政務服務“綠色通道”。
本政策條款與省、市政策及區級其他政策重復的，按就高不重復原則執行。
本政策自2024年1月1日起施行，有效期2年，由區組織人事局會同區財政局負責解釋，組織人事局負責制定實施細則并抓好政策宣傳和加快兌現。政策實施期間，若遇上級政策調整，按上級最新文件執行。
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