陜西省支持企業(yè)從高校、科研院所選聘"科技副總" 申報條件補助和流程要求工作指引整理如下，西安市、寶雞市、咸陽市、銅川市、渭南市、延安市、榆林市、漢中市、安康市、商洛市需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答輔導(dǎo)！

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第一章  總  則

第一條  為認真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中 全會精神以及省委、省政府部署要求，統(tǒng)籌推進教育科技人才 體制機制一體改革，有效推動高校、科研院所科技人才服務(wù)企 業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和強化高校科技人才培養(yǎng)實踐，不斷培育和發(fā)展新 質(zhì)生產(chǎn)力，制定本工作指引。

第二條  堅持科技創(chuàng)新引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)先、政府組織引 導(dǎo)、精準自愿匹配原則，聚焦科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，省市聯(lián) 動支持企業(yè)從高校、科研院所選聘“科技副總”，著力增強企 業(yè)整合創(chuàng)新資源、組織技術(shù)攻關(guān)、優(yōu)化創(chuàng)新管理等能力，助推 企業(yè)科技創(chuàng)新與市場競爭能力持續(xù)提升。

第三條  在省教育科技人才一體化發(fā)展科技項目中設(shè)立 “科技副總”計劃，支持企業(yè)從高校、科研院所選聘“科技副

總”。計劃由省科技廳牽頭組織實施，省委組織部、省教育廳、 省人力資源社會保障廳、省國資委等部門配合，各市（區(qū)）科技管理部門負責本轄區(qū)企業(yè)選聘“科技副總”具體工作。

第二章  支持條件

第四條  選聘“科技副總”的企業(yè)應(yīng)同時滿足以下條件。

（ 一）應(yīng)為省內(nèi)具有獨立法人資格且運行滿一年以上，有 持續(xù)研發(fā)投入。

（二）應(yīng)管理規(guī)范且符合有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的法律法規(guī)要 求。

（三）不應(yīng)為擬選聘“科技副總”本人及所在高校、科研 院所創(chuàng)辦或入股企業(yè)。

（四）應(yīng)圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)培育壯大、未   來產(chǎn)業(yè)超前布局等方面科技人才需要，提出明確的“科技副總” 崗位需求。

（五） 重點支持科技領(lǐng)軍企業(yè)、瞪羚企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、 專精特新企業(yè)、科技型中小企業(yè)和我省重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。

第五條  擔任“科技副總”的高校、科研院所人員應(yīng)同時 滿足以下條件。

（ 一）應(yīng)為省內(nèi)外高校、科研院所正式或簽訂 3 年（含） 以上聘用合同的科研人員。

（二）原則上應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱、碩士生導(dǎo) 師資格或博士研究生學(xué)位，須具有較強的專業(yè)技術(shù)水平和解決

關(guān)鍵技術(shù)問題的能力。

（三） 原則上年齡不超過 60 周歲，優(yōu)先支持 40 周歲（含） 以下青年人才。

（四）重點支持秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊伍中的科學(xué)家、 “三秦英才”特支計劃青年拔尖人才、陜西省中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍

人才、青年科技新星及與企業(yè)有合作基礎(chǔ)的高校、科研院所人 員。

第三章  職責要求

第六條  “科技副總”服務(wù)企業(yè)期間應(yīng)履行以下職責。

（ 一）幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃，梳理企業(yè)創(chuàng)新需求，完善 企業(yè)創(chuàng)新組織管理機制，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等提供咨詢建議并給 予相應(yīng)的技術(shù)支撐。

（二）幫助企業(yè)針對關(guān)鍵技術(shù)難題開展聯(lián)合研究攻關(guān)、研 發(fā)新產(chǎn)品等，推動高校、科研院所與企業(yè)開展深度產(chǎn)學(xué)研合作， 促進科技成果在企業(yè)落地轉(zhuǎn)化。

（三）幫助企業(yè)建設(shè)科技創(chuàng)新平臺，引導(dǎo)培養(yǎng)創(chuàng)新人才和 團隊，開展技術(shù)培訓(xùn)，推動對外科技交流與合作，提升企業(yè)創(chuàng) 新能力。

（ 四）聘任期限一般不少于 2 年。原則上“科技副總”每 年在企業(yè)累計工作或提供服務(wù)時間不少于 3 個月，具體以雙方約定為準。

第七條  “科技副總”派出單位應(yīng)履行以下職責。

（ 一）支持符合條件的人選擔任“科技副總”，對人員思 想政治素質(zhì)、身心健康和道德作風進行嚴格把關(guān)，對相關(guān)材料 真實性進行審查，保證其有時間、有能力幫助、指導(dǎo)和協(xié)同企 業(yè)做好技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作，支持科技成果在 接收企業(yè)落地轉(zhuǎn)化。

（二）做好“科技副總”支持政策兌現(xiàn)落實，配合做好“科 技副總”服務(wù)保障和績效評價工作。

（三）加強本單位“科技副總”培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“科技 副總”服務(wù)企業(yè)能力，收集并宣傳“科技副總”先進典型案 例。

第八條  “科技副總”接收企業(yè)應(yīng)履行以下職責。

（ 一）確定“科技副總”需求，設(shè)立相應(yīng)工作崗位，積極 與其派出單位開展科研合作。

（二）承擔聘任“科技副總”主體責任，與“科技副總” 及其派出單位簽訂三方合作協(xié)議，明確聘任期限、權(quán)利與職責  任務(wù)、管理評價、薪酬待遇、成果歸屬、收益分配、保密義務(wù)  以及履職期滿競業(yè)限制等事項。

（三）做好對“科技副總”的評價工作。按照合作協(xié)議約 定和“科技副總”業(yè)績實效給付勞務(wù)報酬和績效獎勵。

第四章  組織實施

第九條  支持企業(yè)選聘“科技副總”堅持以企業(yè)需求為牽 引，按照人崗相適、人事相宜原則，依托我省科教富集資源優(yōu) 勢，強化供需匹配、撮合對接和常態(tài)服務(wù)等工作。

第十條  省科技廳印發(fā)支持企業(yè)選聘“科技副總”的通知。 各市（區(qū)）科技管理部門征集企業(yè)“科技副總”崗位需求。省 科技廳審核各市（區(qū)）企業(yè)需求，研究提出“科技副總”崗位 需求清單，向高校、科研院所發(fā)布。

第十一條  各市（區(qū)）科技管理部門組織引導(dǎo)高校、科研 院所與崗位需求企業(yè)加強對接，配合企業(yè)確定“科技副總”候 選人。

第十二條  接收企業(yè)與“科技副總”及其派出單位簽訂三 方合作協(xié)議。各市（區(qū)）科技管理部門按程序推薦申報。

第十三條  省科技廳會同各市（區(qū)）科技管理部門，遴選 確定省級支持的“科技副總”名單。

第十四條  各市（區(qū)）科技管理部門會同派出單位、接收 企業(yè)開展“科技副總”聘任期滿績效評價工作，并將評價結(jié)果 報送省科技廳及有關(guān)單位。

第五章  支持措施

第十五條  “科技副總”可按三方合作協(xié)議在接收企業(yè)取得勞務(wù)報酬，不計入派出單位績效工資總量。擔任各層級領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)的派出人員取酬按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條  “科技副總”聘任期間，享受干部掛職鍛煉待 遇，人事及工資關(guān)系保留在派出單位，在派出單位同等享受職 務(wù)晉升、職稱評聘等待遇。聘任“科技副總”所任職務(wù)不占企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。

第十七條  鼓勵派出單位將“科技副總”在接收企業(yè)的工 作業(yè)績作為派出人員職稱評審、崗位競聘的重要依據(jù)。

第十八條  “科技副總”聘期內(nèi)可同時申報其他類別省級 科技計劃項目，且不受所在單位名額限制。鼓勵接收企業(yè)與“科 技副總”所在單位聯(lián)合申報省級重點研發(fā)計劃。

第十九條  “科技副總”任職期間，與接收企業(yè)達成單個 橫向科技攻關(guān)項目 50 萬元及以上（以實際到賬金額為準），可 經(jīng)評審認定后轉(zhuǎn)為省級科技計劃縱向項目。

第二十條  鼓勵“科技副總”申報省級科技人才項目。各 市（區(qū)）對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)接收且符合條件的“科技副總”，按照 相關(guān)人才優(yōu)惠政策給予支持。

第二十一條  鼓勵“科技副總”接收企業(yè)申領(lǐng)省科技創(chuàng)新 券，使用科技創(chuàng)新券購買研發(fā)服務(wù)、開展研發(fā)活動。

第二十二條  鼓勵“科技副總”與接收企業(yè)在平等自愿的 基礎(chǔ)上，采取“先使用后付費”等方式轉(zhuǎn)化自有科技成果。

第二十三條  對于省級支持的“科技副總”，通過省教育科技人才一體化發(fā)展科技項目給予接收企業(yè) 5 萬元科研資金， 用于支持“科技副總”開展研發(fā)活動。各市（區(qū)）可結(jié)合實際 情況給予市級配套資金支持，研究制定本市（區(qū)）支持“科技 副總”配套政策措施。

第六章  績效評價

第二十四條  各市（區(qū)）科技管理部門指導(dǎo)接收企業(yè)為“科 技副總”提供必要的工作條件和服務(wù)保障， 以接收企業(yè)為主做 好“科技副總”履職管理工作。

第二十五條  各市（區(qū)）科技管理部門會同派出單位、接 收企業(yè)組織實施“科技副總”聘任期滿績效評價工作。評價結(jié) 果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。

第二十六條  建立以貢獻、質(zhì)量、效益為導(dǎo)向的評價機制， 重點評價“科技副總”在服務(wù)企業(yè)科研攻關(guān)、平臺搭建、成果 轉(zhuǎn)化、人才培育等方面的工作實效。首個聘任期滿績效評價結(jié) 果為良好（含） 以上的“科技副總”，且接收企業(yè)、派出單位 及“科技副總”三方協(xié)商一致的， 由接收企業(yè)所在市（區(qū)）科 技管理部門推薦，可繼續(xù)支持一個聘期。聘任期滿績效評價結(jié) 果為不合格的，三年內(nèi)不再支持擔任“科技副總”。

第二十七條  每年度擇優(yōu)選樹一批“科技副總”典型，每 人給予不超過 5 萬元科研經(jīng)費后補助支持。

第二十八條  “科技副總”及其派出單位、接收企業(yè)應(yīng)當 遵循誠信原則，根據(jù)簽訂的三方合作協(xié)議恪守承諾，積極促成 協(xié)議履行。導(dǎo)致合作協(xié)議無法正常履行并造成嚴重后果的違反 方，不再支持參與本項工作實施。

第七章  附  則

第二十九條 本工作指引自印發(fā)之日起實施。

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