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安徽巢湖經開區高層次人才創新創業獎勵政策涵蓋特殊人才支持計劃、115產業創新團隊帶頭人、領軍人才引進計劃、廬州英才培養計劃、廬州產業創新團隊帶頭人、巢產業創新團隊、創新創業領軍人才、院士/博士后工作站補貼等，企業申報這些獎勵可咨詢小編：
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安徽巢湖經濟開發區扶持高層次人才創新創業實施辦法
第一條為促進區重點產業高質量發展，為優秀人才就業創業創造良好環境、提供廣闊舞臺，進一步吸引高層次人才來區創新創業，充分發揮高層次人才在我區創新發展中的引領作用，加快推進人才高地建設，制定本辦法：
第二條本辦法適用于區內企業在職、新引進以及柔性引進的高層次人才享受相關政策的申請、審核、發放和監督管理。
本辦法所稱的高層次人才，是指：
（一）《合肥市高層次人才分類認定辦法（試行）》中認定的A、B、C、D、E類人才；
（二）經區人才工作領導小組認定的高層次人才。
第三條引進人才獎勵
（一）圍繞主導產業發展，堅持高端引領，突出以人為本。重點引進諾貝爾獎獲得者、中國或發達國家院士、國家最高科技獎獲得者等國內外頂尖人才（具體參照合肥市人才分類目錄A類），與區內企業簽訂勞動合同或聘書，且每年在開發區工作不少于3個月，在享受省、市資助的基礎上，我區給予一次性50萬元獎勵。
（二）創新的事業呼喚創新的人才，突出“高、精、尖、缺”導向。重點引進能突破關鍵技術、推進產業轉型升級的國家有突出貢獻的中青年專家、中組部重點人才引進計劃入選者等國家級領軍人才（具體參照合肥市人才分類目錄B類），與區內企業簽訂勞動合同或聘書且每年在開發區工作不少于6個月，在享受省、市資助的基礎上，我區給予一次性30萬元獎勵。
（三）圍繞我區戰略性新興產業發展，全力打造國家級戰略性新興產業示范基地。面向國內外引進學術或技術水平處于國內領先的國家優秀青年科學基金獲得者、國家重點人才計劃青年項目；國家“青年拔尖人才”；（具體參照合肥市人才分類目錄C類），與區內企業簽訂不少于三年勞動合同且同時繳納社會保險，在享受省、市資助的基礎上，我區分兩年合計給予20萬元獎勵。
（四）重點引進學術或技術水平處于省內領先的省學術和技術帶頭人后備人選、安徽省“特殊人才支持計劃”入選者、安徽省“115”產業創新團隊帶頭人、合肥市領軍人才引進計劃入選者、“廬州英才”培養計劃入選者、廬州產業創新團隊（“228”）帶頭人等（具體參照合肥市人才分類目錄D類），與區內企業簽訂不少于三年勞動合同且同時繳納社會保險，在享受省、市資助的基礎上，我區分兩年合計給予10萬元獎勵。
（五）積極培養引進對我區作出重大貢獻的高級人才。合肥市學術和技術帶頭人后備人選、合肥市規模以上企業的經營管理人才（指董事長、總經理）等（具體參照合肥市人才分類目錄E類），與區內企業簽訂不少于五年勞動合同且同時繳納社會保險，在享受省、市資助的基礎上，我區分兩年合計給予5萬元獎勵。
第四條支持品牌建設
（一）凡由開發區推薦入選市級以上高層次人才項目的專家，在享受國家、省、市資助的基礎上，均按照相應高層次人才引進獎勵標準給予配套資助，其中配套資助經費40%用于入選專家生活補助，60%用于入選專家自主選題研究、人才培養和團隊建設。
（二）經開發區推薦申報被評為市級以上高層次人才創新創業團隊的，在享受國家、省、市資助的基礎上，按照團隊設立期限內分年度合計給予30萬元的資金支持，其中資助資金的60%用于自主選題研究、人才培養和團隊建設等，40%用于獎勵團隊帶頭人。
（三）經評選認定為安巢產業創新團隊，且考核合格的，每年資助10萬元（管理期一般不超過3年）；經評選認定為區級創新創業領軍人才的，給予一次性5萬元資助；認定為半湯英才的，給予一次性3萬元資助。
申報單位設有省“115”、市“228”、市廬州產業創新團隊且仍在管理期內的，不能作為申報對象。已擔任過省“115”、市“228”、市廬州產業創新團隊帶頭人的，不能再作為創新團隊帶頭人申報。
第六條支持人才創業
在開發區創辦企業的A、B、C、D、E類人才，經認定后，分別給予創辦企業一次性200、100、50、30、20萬元獎勵，獎勵資金在創業企業分別實現5000萬、3000萬、2000萬、1000萬、500萬的銷售收入后予以兌現。此條政策要求創業人才是企業的主要股東且占公司股份不低于20%，同時認繳金額不低于40萬元。
第七條鼓勵人才引進
（一）企業引才補助。對企業采取各種方式和途徑引進的A、B、C、D、E類創新人才的，分別給予企業每人次20萬元、15萬元、10萬元、5萬元和3萬元的人才補助，單個企業每年補助不超過50萬元。
（二）平臺引才獎勵。區內創新型孵化器、高校院所、以及人力資源服務機構等采取各種方式和途徑引進的A、B、C、D、E類高層次人才來區就業的，每成功引進并簽訂三年以上勞動合同，工作滿一年后，分別給予平臺每人次10萬元、5萬元、3萬元、1萬元和0.5萬元的引才獎勵；來區創業的，分別給予每人次20萬元、10萬元、8萬元、5萬元和3萬元的引才獎勵，創業人才是企業的主要股東且占公司股份不低于20%。每個單位每年補助不超過50萬元。
（三）協會引才資助。為充分發揮區級創新創業高層次人才協會以才薦才、以才引才的正向效應，每年經區人才協會引進10名以上高層次人才來區工作，給予不高于20萬元工作經費。
（四）柔性引才獎勵。對重點產業企業柔性引進人才（具體參照合肥市重點產業柔性引才補貼發放實施細則），在享受市級補助的基礎上，符合條件的按實付工薪10%給予企業引才補貼，單個項目（人才）補貼不超過30萬元，同一企業單位每年資助項目不超過2個。
第八條支持工作站建設
支持區內院士工作站和博士后工作站建設。充分發揮院士工作站和博士后工作站在人才集聚、科技創新中的“橋頭堡”功能。新增國家級和省級院士工作站，在省、市給予項目經費資助的基礎上，我區分別給予設立單位50萬元和30萬元建設扶持資金；新增國家級和省級博士后工作站，在省、市給予項目經費資助的基礎上，我區分別給予設立單位30萬元和20萬元建設扶持資金。
第九條強化服務保障
（一）提供住房保障。在合肥市暫無自有住房的重點產業（集成電路、新型顯示、生物醫藥等）高層次人才（博士及以上層次），可選擇享受購房補貼、租房補貼、入住人才公寓三項優惠政策中的一項。在合肥市主城區（在我區及巢湖市）購買住房的，A、B、C、D、E類高層次人才分別給予100萬元、50萬元、30萬元、20萬元、10萬元（30萬元、20萬元、15萬元、10萬元、5萬元）的補貼（分兩年發放，以個人社保和個人納稅情況為準）；選擇租房補貼的，每月最高補貼2000元，補貼期不超過3年；高層次人才可優先租住開發區人才公寓，按照實際租用面積（不超過100㎡/人），給予全額租房補貼，補貼期不超過3年。
本條款與市、區其他同類政策從高不重復享受，補貼資金須按規定程序全額撥付到人才的個人銀行賬戶。
（二）優化生活服務。為高層次人才提供醫療保健便利，經確定的高層次人才享受開發區組織的體檢和休假考察活動；為高層次人才子女就學提供便利，協助解決高層次人才配偶就業問題，建立專項服務制度，為高層次人才提供創業、工作、生活等“一站式”服務。
（三）鼓勵人才交流。圍繞區內產業發展，鼓勵符合條件的單位組織承辦行業領域的高級研修班和學術論壇等活動。經批準舉辦的高級研修班，按照實際支出金額給予每班最高不超過5萬元補貼；經審核備案的學術論壇、按照實際支出金額50%的標準，給予最高不超過20萬元補貼。
第十條附則：
（一）本辦法在區人才工作領導小組領導下，由區人社局負責牽頭組織實施。
（二）本辦法只接受高層次人才所在企業申請，不接受個人申請，有不良信用記錄或失信信息的企業不得申請，個人存在不良征信記錄或失信信息的不得申請。
（三）申請本辦法的企業按年度申報，同一事項按照就高不就低原則，不重復獎勵，已享受市級以上高層次人才（團隊）項目，不能再作為區級高層次人才申報對象；對于前期已享受相關條款支持，并仍處于政策執行存續期內的企事業單位主體，按照原政策條款繼續執行到期。
（四）企業存在欠稅、欠租、欠款等行為的，所有獎補資金按“先交后獎（補）”原則執行；當年未清欠的，則不再兌現獎補資金。
（五）企業在申請本政策各項補助、獎勵時應據實報送材料，對于編制虛假材料騙取資金的，由區監察部門、人社局、經貿發展局、財政局責令企業退回相關獎勵和補助資金，情節嚴重的，追究相關單位和人員責任。涉事企業、單位或個人納入安徽巢湖經開區信用黑名單，3年內取消其享受各項優惠政策的資格。
（六）本辦法由安徽巢湖經濟開發區人社局、財政局負責解釋，區監察部門負責加強對各項資金補助執行情況的監督檢查。
（七）本辦法自2022年1月1日起執行，有效期3年。
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