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繁昌區人力資源服務高質量發展12政策補貼:人力資源服務機構/服務產業園、人才招、技能

文字:[大][中][小] 2025/10/17    瀏覽次數:162    

蕪湖繁昌區支持人力資源服務高質量發展十二條政策補貼申報整理,包括人力資源服務機構、人力資源服務產業園、人才招引、技能人才等獎勵,需要咨詢申報的可以聯系小編為您解答輔導!

 

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為促進我區人力資源服務高質量發展,著力培育壯大市場主體,構建產業集聚平臺,深化市場供需對接,充分發揮人力資源服務在促進就業創業、優化人才資源配置、服務經濟社會發展等方面的關鍵支撐作用,特制定本支持政策。

一、培育壯大市場主體,激發產業活力

(一)支持引育壯大。對新引進我區的國(境)內外知名人力資源服務機構,給予優先入駐人力資源服務產業園等相關政策支持;對首次達到規模以上并納入統計范圍的人力資源服務機構,參照其他營利性企業標準給予一次性獎補;對首次入選安徽省服務業百強排行榜的人力資源服務機構,一次性獎勵20萬元。(責任單位:區人社局、區發改委)

(二)鼓勵誠信評價。積極鼓勵人力資源服務機構參與省級誠信等級評價。對首次獲得A級至AAAAA級資質的人力資源服務機構,分別給予1萬—5萬元一次性補貼。(責任單位:區人社局)

(三)樹立企業標桿。經省人力資源社會保障部門評選,首次被認定為年度人力資源服務骨干企業或年度十強人力資源服務機構的,給予一次性10萬元補貼(兩類稱號不重復享受);首次被認定為年度十佳人力資源領軍人物或年度十佳人力資源經理人的,給予一次性5萬元補貼(兩類稱號不重復享受)。支持人力資源服務產業市場主體業務能力發展,每年舉辦至少1場專題培訓或訪學活動。(責任單位:區人社局)

(四)扶持創業創新。符合條件的個人自主創辦人力資源服務機構,可申請最高30萬元的創業擔保貸款,貸款期限不超過3年,累計申請次數不超過3次;小微型人力資源服務機構,可申請最高300萬元的創業擔保貸款,貸款期限不超過2年;創業擔保貸款可依據相關規定享受貼息政策。(責任單位:區人社局、區財政局、金繁擔保公司、相關商業銀行)

二、構建產業生態,打造集聚高地

(五)推動產業集聚。對被認定為國家級、省級、市級人力資源服務產業園的園區,按照省、市政策分別給予500萬元、200萬元、50萬元一次性建設補貼。(責任單位:區人社局)

(六)降低經營成本。在我區依法取得人力資源服務行政許可的人力資源服務機構,入駐經認定的市級及以上人力資源服務產業園的,給予80%租金補貼(單個入駐實體最高不超過1萬元)、40%水電補貼(單個入駐實體最高不超過5000元)。(責任單位:區人社局)

(七)行業活動保障。支持人力資源服務行業協會、人力資源服務機構舉辦供需對接、創新創業、技能大賽等活動。人力資源社會保障部門根據活動規模、參加人數等因素,給予最高50萬元補貼。(責任單位:區人社局)

三、深化供需對接,釋放市場潛力

(八)擴大市場供給。將人力資源服務納入政府購買服務指導性目錄,明確服務種類、性質和內容,并根據實際情況及時動態調整。支持經營性人力資源服務機構有償參與政府購買服務。(責任單位:區財政局、區人社局)

(九)提供市場服務。加強與省內外人力資源相對充足地區建立更加緊密的勞務協作關系,每年建立2個以上勞務輸入基地。采取購買服務方式委托人力資源機構赴外組織開展招聘活動,給予承辦機構每場組織宣傳費最高3萬元的一次性補貼。企業自行參加區人力資源社會保障部門組織赴市外開展招聘的,給予每場省內1000元、省外3000元的一次性交通、食宿費用補貼。(責任單位:區人社局)

(十)服務企業用工。對新投產的重點企業實施“企業發榜、機構揭榜、政府激勵”的用工服務機制。由企業發布急需用工信息,人力資源服務機構定制化招工方案,經區人力資源社會保障部門備案審核后,對成功推薦勞動者穩定就業(繳納社會保險費滿3個月)的,按每人600元標準給予服務機構一次性服務補貼,單個企業年度補貼總額最高20萬元。(責任單位:區人社局)

(十一)促進人才招引。鼓勵企業委托人力資源服務機構引進高層次人才,對通過人力資源服務機構引進C層次及以上層次人才的,按照人力資源服務機構收取中介費的30%給予用人單位一次性補貼,每人最高補貼15萬元。[責任單位:區人社局、區委組織部(人才辦)]

(十二)培育技能人才。鼓勵人力資源服務、職業技能培訓和職業能力鑒定等機構積極參與我區技能人才培育工作。對企業按規定開展高級工崗位技能提升培訓,根據培訓后取得高級工職業資格證書或職業技能等級證書的人數和2000元/人的標準,給予企業培訓補貼;對區內高校及中職院校學生和企事業單位職工參加職業技能評價的,給予最高400元每人評價費補助。(責任單位:區人社局)

本政策自印發之日起執行,有效期為三年;若本政策與省、市、區現行相關政策存在交叉,按照“就高從優不重復”的原則執行;本政策內容若遇上級政策調整時,按上級政策執行;有關財政扶持資金,已明確資金來源的繼續按照原渠道執行,其他資金由區級財政保障;具體實施細則由區人社局會同相關部門制定并負責解釋。

 

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