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想申報四川省高技能人才培訓基地？2025年政策明確：需具備規范管理制度、適配實訓裝備、優質師資隊伍及穩定校企合作關系，獲批可拿300萬元補貼，詳細條件與流程一文說清：
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深耕項目申報13載，我們為安徽、湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等重點省份的企業提供“前期規劃→中期培育→后期申報”的全流程服務。我們不僅是材料專家，更是您的戰略顧問，精準匹配政策紅利，確保每一項關鍵認證成功落地。
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研發平臺：企業技術中心、工業設計中心、技能大師工作室；
智能綠色：智能工廠、數字化車間、綠色工廠、兩化融合；
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一、總則：申報核心概況
建設目標：聚焦全省經濟發展急需緊缺領域，打造一批集技能培訓、實訓演練、校企合作于一體的高技能人才培養示范平臺，為制造業、服務業等重點產業輸送高級工以上技能人才。
申報主體：職業院校、技工院校、企業培訓中心、公共職業技能實訓基地等具備高技能人才培訓資質的單位，原則上需為市級高技能人才培訓基地。
名額與補貼：全省擬建設不超過8個省級培訓基地項目，每個基地給予300萬元一次性財政補貼；各地、各部門推薦基地候選項目不超過2個。
二、申報條件：四大核心硬性要求
（一）管理能力：制度規范健全
申報單位需具備高效組織管理體系，機構設置合理、崗位職責明確，已建立完善的培訓管理、財務管理、資產管理、風險管理等制度；近3年內未發生違規違紀、安全責任事故等不良記錄，依法依規開展培訓活動。
（二）培訓能力：規模與設施達標
培訓規模：年培訓總規模不少于1500人，其中高級工及以上等級培訓占比不低于20%；具備年培養500名以上高技能人才的能力。
設施設備：擁有符合國家安全標準的培訓場所，配備與3-5個緊缺專業（職業、工種）相匹配的實訓裝備，能滿足實操教學、技能考核等需求。
（三）師資隊伍：結構合理過硬
隊伍穩定：建立完善的師資培養機制，有專兼職教師隊伍保障，師生比控制在1:16至1:20之間。
資質要求：實訓教師中，高級實習指導教師或具有高級技師職業資格的人員占比不低于45%；院校類申報單位的兼職教師人數不得超過教師總數的三分之一。
（四）校企合作：深度融合聯動
與5家以上大、中型企業建立穩定合作關系，共同確定專業建設、課程設置、培養計劃及實訓方案；共建培訓實習基地，聘請企業高級技師、技師擔任兼職指導教師，實現“產教融合、崗課對接”。
三、申報流程與材料準備
（一）申報流程：四步規范推進
單位自評：申報單位對照條件開展自查，梳理管理體系、培訓數據、師資資質、校企合作協議等證明材料。
屬地推薦：向所在市（州）人社局或省級主管部門提交申請，經初審通過后，由推薦單位統一報送至省人社廳。
省級審核：省人社廳聯合財政廳組織專家評審，從申報條件符合性、方案可行性、產業適配性等維度打分。
公示認定：通過審核的候選項目在省人社廳官網公示，無異議后正式認定為省級高技能人才培訓基地。
（二）核心申報材料
省級高技能人才培訓基地申報書（含建設方案、資金使用計劃等）；
單位資質證明（法人證書、辦學許可證等）；
培訓規模佐證（近3年培訓臺賬、學員等級證書發放記錄等）；
師資隊伍材料（教師資質證書、聘用合同、培養規劃等）；
校企合作證明（合作協議、共建基地文件、企業推薦信等）；
財務管理制度及近3年財務審計報告。
四、資金補貼與使用管理
補貼標準：對認定的省級培訓基地給予300萬元一次性補貼，資金由省財政統籌安排。
使用范圍：重點用于實訓設備購置與升級、緊缺專業課程開發、師資培養、校企合作項目補貼等，不得用于發放人員福利、償還債務等非培訓相關支出。
管理要求：申報單位需單獨建賬核算，確保專款專用；補貼資金使用情況需納入年度報告，接受財政、審計等部門監督。
五、監督管理與績效評價
日常監管：申報單位需定期向推薦單位及省人社廳報送基地建設進展、培訓成效、資金使用等情況；省人社廳會同財政廳開展不定期抽查。
績效評價：基地建成后，將從培訓規模、高技能人才產出率、校企合作深度、資金使用效率等維度開展績效評價，評價結果作為后續政策支持的重要依據。
責任追究：對弄虛作假、截留挪用補貼資金的單位，取消認定資格、追回補貼資金，并按《財政違法行為處罰處分條例》等法規處理；涉嫌犯罪的移送司法機關。
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