2025年四川省各市州科研項目申報要求類別及認定時間流程指南等內(nèi)容整理如下，成都市、自貢市、攀枝花市、瀘州市、德陽市、綿陽市、廣元市、遂寧市、內(nèi)江市、樂山市、南充市、眉山市、宜賓市、廣安市、達州市、雅安市、巴中市、資陽市、阿壩藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、涼山彝族自治州需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導(dǎo)！

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一、四川省各市州科研項目申報類別

本年度科研項目分為重點項目和一般項目，重點項目給予5-10萬元不等研究經(jīng)費資助，一般項目研究經(jīng)費自籌。項目選題參考《2025年度四川省人力資源和社會保障科研項目需求指南》（附件1）。

二、四川省各市州科研項目申報要求

（一）申報單位要求

申報單位應(yīng)為具有獨立法人資格且具備一定科研能力的企事業(yè)單位、協(xié)（學(xué)）會等社團組織和其他符合條件的機構(gòu)，申報單位包括項目牽頭單位和項目參與單位。

（二）申報人要求

1.項目申報人包括項目負責(zé)人和項目參與人。

2.項目申報人原則上應(yīng)為該項目研究思路的提出者和實際主持研究者，須實質(zhì)性地負責(zé)、組織和承擔(dān)項目的實施工作，不能從事實質(zhì)性研究工作的，不得申請。

3.申報重點項目的負責(zé)人應(yīng)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）。

4.申報一般項目的負責(zé)人應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）。

5.項目負責(zé)人應(yīng)為牽頭單位人員，且只能主持申報1個項目。

6.未通過我廳2024年人力資源社會保障科研項目結(jié)項評審的項目負責(zé)人不得參與2025年項目申報。

（三）推薦單位要求

各推薦單位應(yīng)加強對所推薦項目申報材料的合規(guī)性審核，按時將推薦項目推薦至省人力資源和社會保障科學(xué)研究所。審核未通過的項目由推薦單位退回，我廳不予受理。

（四）報送要求

項目申報應(yīng)嚴格按申報通知要求，提供相關(guān)附件材料和證明項目前期研究基礎(chǔ)等附件材料，以電子版形式報送，郵件主題命名為:項目類型+題目+負責(zé)人+單位+聯(lián)系電話。項目申報單位及項目申報人應(yīng)嚴格遵守相關(guān)科研制度要求，合規(guī)開展項目申報。

三、四川省各市州科研項目申報流程

（一）申報書填報

項目申報書（見附件2）由項目負責(zé)人填寫，根據(jù)指南提出的具體申報選題填寫申報書，做到規(guī)范、準確、齊全。申報材料經(jīng)推薦單位審核同意并簽章后報送。為減輕科研人員和申報單位負擔(dān)，項目申報暫不提交申報書紙質(zhì)件，以電子稿形式報省人力資源和社會保障科學(xué)研究所，其中單位蓋章頁以PDF掃描件形式提交。待申報項目立項后另行通知申報書紙質(zhì)件報送。未立項項目無需報送紙質(zhì)件。

（二）申報受理

申報截止日期為2025年3月20日，逾期不予受理。項目申報受理后，我廳將組織專家開展立項評審工作，綜合評定確定立項名單并公開發(fā)布。

本科研項目具體執(zhí)行周期以協(xié)議簽訂時間為準，執(zhí)行周期原則上不跨年。

地址：成都市青羊區(qū)陜西街54號2棟1單元301-2

2025年度四川省人力資源和社會保障科研項目需求指南

一、重點項目（15個）

（一）應(yīng)用研究類（9個）

1.人工智能技術(shù)驅(qū)動下四川省勞動力市場發(fā)展趨勢及應(yīng)對策略研究（10萬元）

聚焦人工智能技術(shù)對就業(yè)結(jié)構(gòu)的深層次影響，研究分析未來5-10年人工智能在四川省重點產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用趨勢，預(yù)測傳統(tǒng)崗位消失、新興崗位涌現(xiàn)的規(guī)模和分布特征，評估不同行業(yè)、不同技能水平勞動者的就業(yè)風(fēng)險。結(jié)合四川省區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展特點，從技能培訓(xùn)體系優(yōu)化、就業(yè)服務(wù)精準化、社會保障制度完善等方面提出促進就業(yè)結(jié)構(gòu)平穩(wěn)轉(zhuǎn)型的政策建議。

2.四川省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“十五五”專項規(guī)劃研究（10萬元）

圍繞四川省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“十五五”規(guī)劃的總體思路、基本原則、主要目標、重點任務(wù)、機制保障、政策創(chuàng)新等開展研究，為制定“十五五”四川省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃及其它有關(guān)規(guī)劃提供依據(jù)。

3.四川省專業(yè)技術(shù)人才分類分層繼續(xù)教育體系建設(shè)機制研究（10萬元）

根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》“推進分類分層的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系建設(shè)”總體部署，結(jié)合四川省繼續(xù)教育的政策制定、基地管理、信息系統(tǒng)建設(shè)、數(shù)字人才培育項目等具體工作，對當前重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系建設(shè)情況進行評估，提出四川省專業(yè)技術(shù)人才分類分層繼續(xù)教育體系政策建議。

4.個人養(yǎng)老金參與意愿與影響因素研究（5萬元）

個人養(yǎng)老金制度是養(yǎng)老保險體系“第三支柱”的重要制度設(shè)計，是補充養(yǎng)老保障的重要方式之一。結(jié)合四川個人養(yǎng)老金實施實際情況，調(diào)查個人養(yǎng)老金參與意愿現(xiàn)狀，分析影響個人養(yǎng)老金參與意愿的關(guān)鍵因素，提出提升個人養(yǎng)老金參與率和優(yōu)化完善相關(guān)政策的對策建議。

5.數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下國有企業(yè)高層次人才培養(yǎng)體系研究（5萬元）

結(jié)合數(shù)字化轉(zhuǎn)型重大機遇，深入分析國有企業(yè)高層次人才培養(yǎng)所面臨的挑戰(zhàn)與機遇，通過構(gòu)建國企高層次人才能力框架體系、開發(fā)高層次人才評價指標體系，建立國企高層次人才跨域協(xié)同培養(yǎng)體制機制，配套相關(guān)激勵機制，形成全生命周期的高層次人才培養(yǎng)體系，提出破解當前國企高層次人才供給與數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略需求匹配難題政策建議。

6.四川省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)現(xiàn)狀及對策研究（5萬元）

通過開展加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)對策研究，進一步健全工作體系、加強隊伍建設(shè)、完善監(jiān)察制度、強化執(zhí)法保障，提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力。全面摸清四川省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、人員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，分析執(zhí)法能力建設(shè)現(xiàn)狀、存在問題及原因，梳理借鑒省內(nèi)外加強執(zhí)法能力建設(shè)好的探索、做法、實踐，結(jié)合新形勢下治理欠薪、勞動保障監(jiān)察任務(wù)要求，探索加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)的方式方法。

7.四川省事業(yè)單位主要負責(zé)人薪酬確定辦法研究（5萬元）

貫徹落實黨的二十屆三中全會關(guān)于“完善收入分配制度”的重要論述，通過開展事業(yè)單位主要負責(zé)人薪酬確定辦法研究，全面分析比較四川省事業(yè)單位主要負責(zé)人收入與本單位職工收入、同級別公務(wù)員收入和社會同行業(yè)收入水平的差異及關(guān)系，研究提出合理確定事業(yè)單位主要負責(zé)人薪酬水平的辦法。

8.大齡農(nóng)民工就業(yè)及權(quán)益保障問題研究（5萬元）

結(jié)合人工智能技術(shù)發(fā)展及延遲退休政策等大背景，聚焦四川省大齡農(nóng)民工群體，分析其就業(yè)現(xiàn)狀、面臨的主要困難和挑戰(zhàn)，重點聚焦就業(yè)機會減少、技能提升困難、社會保障不足、權(quán)益維護困難等問題探索構(gòu)建促進大齡農(nóng)民工就業(yè)和保障其權(quán)益的政策體系，提出加強大齡農(nóng)民工就業(yè)促進及強化權(quán)益保障政策措施建議。

9.四川省人社公共服務(wù)“適老化”優(yōu)化路徑研究（5萬元）

針對老年群體使用人社公共服務(wù)時面臨的“數(shù)字鴻溝”問題，研究分析老年人對人社公共服務(wù)的需求特點和使用習(xí)慣，探索人社公共服務(wù)“適老化”改造的具體路徑，包括優(yōu)化服務(wù)界面設(shè)計、提供線下服務(wù)渠道、加強人工服務(wù)引導(dǎo)等，提出推進人社公共服務(wù)“適老化”改造的政策建議。

（二）政策評估類（6個）

1.四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點政策績效評估（10萬元）

圍繞四川省重點就業(yè)群體、就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點政策，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點政策評估指標體系，分析政策目標達成情況、政策執(zhí)行過程中存在的問題和不足，評估各地實施效果，提出進一步優(yōu)化完善建議。

2.四川省社會保障重點政策績效評估（10萬元）

圍繞四川省社會保障重點政策，構(gòu)建政策評估指標，分析政策目標達成情況、政策執(zhí)行過程中存在的問題和不足，評估各地實施效果，提出進一步優(yōu)化完善建議。

3.四川省人才人事重點政策績效評估（10萬元）

圍繞四川省人事人才重點政策，構(gòu)建政策評估指標體系，分析政策目標達成情況、政策執(zhí)行過程中存在的問題和不足，評估各地實施效果，提出進一步優(yōu)化完善建議。

4.四川省和諧勞動關(guān)系重點政策績效評估（10萬元）

圍繞四川省和諧勞動關(guān)系重點政策，構(gòu)建政策評估指標體系，分析政策目標達成情況、政策執(zhí)行過程中存在的問題和不足，評估各地實施效果，提出進一步優(yōu)化完善建議。

5.四川省農(nóng)民工工作重點政策績效評估（10萬元）

圍繞四川省農(nóng)民工工作重點政策，構(gòu)建政策評估指標體系，分析政策目標達成情況、政策執(zhí)行過程中存在的問題和不足，評估各地實施效果，提出進一步優(yōu)化完善建議。

6.四川省人社公共服務(wù)建設(shè)成效評估（10萬元）

圍繞四川省人社公共服務(wù)建設(shè)基本情況，構(gòu)建成效評估指標體系，分析目標達成情況、存在的問題和不足，評估各地實施效果，提出進一步優(yōu)化完善建議。

二、一般項目（30個）

（一）成渝地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)同合作機制優(yōu)化研究

（二）四川省重點產(chǎn)業(yè)“建圈強鏈”人力資源支撐研究

（三）四川省人工智能領(lǐng)軍人才培育機制研究

（四）四川省“新八級工”職業(yè)技能等級制度建設(shè)成效評估與優(yōu)化策略研究

（五）四川省少數(shù)民族地區(qū)特色勞務(wù)品牌培育與推廣策略研究

（六）四川省數(shù)字人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題研究

（七）四川省技工院校就業(yè)與招生專業(yè)設(shè)置關(guān)系研究

（八）統(tǒng)一人力資源大市場建設(shè)的路徑和機制研究

（九）事業(yè)單位人才綜合職業(yè)能力心理評估與職業(yè)匹配的應(yīng)用研究

（十）四川省創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)保障調(diào)查分析及對策研究

（十一）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展研究

（十二）靈活就業(yè)人員就業(yè)服務(wù)需求調(diào)查研究

（十三）人力資源服務(wù)專業(yè)人員職稱評審體系研究

（十四）勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作面臨形勢分析及對策建議

（十五）農(nóng)村就近就地務(wù)工勞動力工傷保障問題研究

（十六）新時代高技能人才隊伍建設(shè)創(chuàng)新路徑研究

（十七）新就業(yè)形態(tài)背景下勞動者高質(zhì)量就業(yè)中的政府作用研究

（十八）加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化措施研究

（十九）四川省加快文旅人才隊伍建設(shè)措施研究

（二十）社保待遇冒領(lǐng)現(xiàn)象及防范對策研究

（二十一）少數(shù)民族地區(qū)促進脫貧勞動力就業(yè)增收問題研究

（二十二）基于人工智能的就業(yè)歧視問題研究

（二十三）農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)體系優(yōu)化研究

（二十四）農(nóng)民工市民化成本分攤機制研究

（二十五）高校畢業(yè)生基層就業(yè)激勵機制成效研究

（二十六）易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶政策效果評估

（二十七）高層次人才引進政策效果評估及優(yōu)化建議

（二十八）城鄉(xiāng)居民收入差距縮小路徑研究

（二十九）共同富裕背景下收入分配政策優(yōu)化問題研究

（三十）數(shù)字經(jīng)濟對勞動關(guān)系的重構(gòu)問題研究

（本項目指南重點項目為指定選題，題目不可更改；一般項目列示的為研究方向，題目可由申報人根據(jù)研究主題自行擬定，數(shù)量根據(jù)申報質(zhì)量確定。）

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！有任何項目問題都可以找小編指導(dǎo)。

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